Betriebe
Gesunde, glückliche Mitarbeiter sichern die Unternehmenszukunft.
Führungskräfte
Als Führungskraft stehen Sie gegenüber Mitarbeitern, bei denen Sie ein auffälliges Verhalten beobachtet haben, konkret in der Verantwortung zu handeln. Fördern Sie Ihre Mitarbeiter, selbstverantwortlich für sich und Ihre Gesundheit zu handeln
und entsprechend von jeglichen Suchtmitteln Abstand zu nehmen. Als Führungskraft haben Sie eindeutig eine Vorbildfunktion gegenüber Ihren Mitarbeitern.
- Zahlen – Daten – Fakten
- Basis-Infos zum Thema Sucht
- Woran erkenne ich, dass jemand auffällig ist?
- Rechte und Pflichten von Führungskräften
- Wie spreche ich den Mitarbeiter/Auszubildenden an?
- Wie bereite ich mich auf das Gespräch vor?
- Der 5‑Stufen-Plan
Die TOP-Führungskraft
- hört zu (auch persönliche Sorgen)
- erkennt die Leistung an, sagt DANKE
- zeigt Interesse am anderen – das wichtigste Kriterium aus Mitarbeitersicht
- bekennt sich zu Schwächen (Ihre Mitarbeiter kennen Ihre Schwächen)
- holt sich Feedback
Das schafft Zugehörigkeit und Verbundenheit zum Unternehmen, die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt.
Mitarbeitende
Kein Arbeitgeber kann den Mitarbeitern vorschreiben, ob sie in ihrer Freizeit Suchtmittel zu sich nehmen, solange es keine Auswirkungen auf die Arbeitsleistung und ihr Verhalten im Betrieb hat. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und mindestens jeder 8. hat ein Suchtthema.
- ALKOHOL – unsere Gesellschaftsdroge Nr. 1
- vom Genuss in die Abhängigkeit = ein schleichender Prozess
- wirtschaftliche Einbußen durch:
- Minderleistung
- gestörtes Betriebsklima
- Unfallgefahr
Menschen mit Alkoholproblemen sind überall in den Betrieben und auf allen Personalebenen zu finden. Vom Genuss in eine Abhängigkeit ist ein schleichender Prozess. Wie kann ich mein Leben nüchtern und glücklich gestalten?
Auszubildende
Starke Jugend – starke Zukunft
Ich spreche über die Werte und wie wichtig sie für ein selbstbestimmtes Leben sind. In unserer Gesellschaft sind Jugendliche vielen Einflüssen ausgesetzt und überfordert, auch wenn sich das für manchen Erwachsenen nicht so darstellt. Sie müssen lernen, NEIN zu sagen, sich abzugrenzen, mit ihren Gefühlen ins REINE zu kommen und damit ein gesundes Selbstwertgefühl und echtes Selbstbewusstsein zu erlangen.
Träume leben, um ein freies Leben zu führen.
Gesunde Mitarbeiter – Starkes Unternehmen
Beratung und Coaching
Beratung und Coaching sind für jedes Unternehmen wichtig und sinnvoll. Nicht nur, aber gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten spielt insbesondere „Alkohol am Arbeitsplatz” als Kostenfaktor eine große Rolle. Führungskräfte und Abteilungsleiter haben eine Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeiter. Jedes Unternehmen ist auf gesunde Mitarbeiter angewiesen. Wir bekommen dieses Problem nur durch effektive Präventions- und Beratungsmaßnahmen in den Griff. Es kann jeden treffen. Sucht ist eine Krankheit. Sie schadet nicht nur den Betroffenen, sondern auch den Unternehmen, in denen Suchtkranke beschäftigt sind.
Wirtschaftliche Einbußen
Enorme wirtschaftlichen Einbußen, die entstehen können, sind:
- Minderleistung
- Fehlzeiten
- gestörtes Betriebsklima
- Unfallgefahr
Menschen mit Alkoholproblemen sind überall in den Betrieben und auf allen Personalebenen zu finden.
Präventionsmaßnahmen
Die Vorteile von rechtzeitigen Präventionsmaßnahmen und Schulungen zeichnen sich aus durch:
- höhere Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
- Verringerung und Vermeidung von Arbeitsunfällen
- geringer Krankenstand
- geringe Fluktuation von Mitarbeitern
- Folgekosten durch die Krankheit werden verringert
- positives Image
Als Betroffener habe ich die Schwierigkeiten der Krankheit kennengelernt. In jahrelanger Mitarbeit in Selbsthilfegruppen und durch zahlreiche Vorträge in Suchtkliniken, Betrieben und Schulen sammelte ich meine Erfahrungen und Kenntnisse über das Krankheitsbild Alkoholismus.
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